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商品訊息功能
'勁量鹼性電池全系列為新加坡及美國製造，可廣泛使用於一般電器，耐力超強、電力持久，尤其適用於中、高耗電量產品如遙控玩具、隨身聽、Wii、電子字典、掌上型遊戲機等等。
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【注意事項】：
切勿將鹼性電池與他類電池(例如充電或碳鋅)一起使用。
請勿對鹼性或碳鋅電池進行充電。
切勿擅自解剖、切解電池，或將電池丟入水裡或火中。
切勿靠近瓦斯爐、烤箱等熱源。
未使用的電池請熱門存放於陰涼、通風處，同時避開高溫、潮濕環境。
電器產品長期不用或電池電力用盡時，請將電池取出，並妥善保存或回收。
無包裝的電池請勿與金屬製品(如鑰匙、硬幣)一同存放，避免正、負極直接碰觸金屬體，形成短路造成危險。
'
商品訊息特點
商品組合：2號勁量鹼性電池2入
保固年限：10年
產地：美國
| 保固期 | 新品瑕疵可更換商品 |
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人力銀行今（ 22 ）日公布「新鮮人待業與上工調查」，今（ 2017 ）年社會新鮮人實際領到的月薪平均落在 2萬6546 元，創 4 年新高，較去年增加 2.1% 。不過，對比新鮮人的期望薪資，仍打了九三折。調查並發現，有一成六的新鮮人月領 22K 以下。在明年基本工資調升後，恐有違法疑慮。
yes123 求職網公布最新調查， 39% 的社會新鮮人已經找到正職工作，這群職場菜鳥「原本預期的」月薪平均為 2萬8,469 元，比去年的 2萬8,590 元減少 0.4% ，創 3 年新低；至於目前「實際領到的」月薪，平均落在 2萬6,546 元，較去年增加 2.1% ，創下 4 年以來新高。
▲yes123 求職網調查，今年新鮮人期望與實際薪資差距縮小，約打九三折。（圖／yes123求職網提供新上市）
對比新鮮人期望以及實際薪資，兩者落差有 1,923 元，相當於打了九三折，同時，令人擔憂的「低薪魔咒」仍然存在，調查發現， 15.8% 的新鮮人只領到 22K (含)以下月薪。有七成的人表示「不滿意」現在的月薪水準、近六成三透露，即使有正職工作，目前每個月仍然「存不到錢」，算是「零存族」、「月光族」。
整體而言，三成新鮮人表示，對目前的正職工作，打算從事「 1 年以上～ 2 年不到」；「半年不到」的，合計也有 21.6% ：其中 14.9% 為「 3 個月(含)以下」、 6.7% 為「超過 3 個月～ 6 個月不到」。平均下來，今年的新鮮人對於第一份工作，平均想做 16.8 個月，等於先累積「一年半」左右的工作經歷再說。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
新北市政府不僅重視原住民族的就業權益，更積極鼓勵各機關學校進用原住民的族人員。此外，106年全國原住民族特考需用名額206人，新北市政府則提報37個職缺數，不僅為全國之冠，提缺數更超過全國總數1/6。
新北市政府人事處表示，新北市目前有超過560人的原住民族員工，逾中央法規規定應進用數的8倍多，進用比例達近820%；新北市亦於106年3月1日公布施行「新北市保障原住民族就業自治條例」，其進用標準是中央規定的2倍，顯見市府保障原住民族工作權的努力。
人事處指出，社會局的泰雅族陳樂璿小姐，104年原民特考及格，從事輔導社會服務、救難及其他類型團體的補助作業，不僅服務的態度親切有禮，做事認真負責外，籌辦活動更是心思縝密。另外，協助拍攝宣導的照片及擔任活動主持人，展現活潑的風格，亮眼的表現深獲長官同仁肯定。
三重區公所的田潘啟華為賽德克族，93年原民特考及格後擔任里幹事，為服務好里長及里民，努力學習台語，現已是一口流利台語，103年更獲選為新北市政府績優的民政人員；此外，為人處事中肯實在，善於溝通協調，更獲推舉擔任三重區公所里幹事聯誼會的會長，協助主管及里幹事同仁對內、對外的折衝協調。
來自南投日月潭畔邵族的人事處黃佳瑩，103年原民特考及格，開朗且擁有一雙深邃大眼的她，眼神中透露著內心所蘊涵的認真與踏實，細心審核機關同仁的待遇案件，為同仁權益把關，深獲長官的信任；由於歷年錄取的原住民族公務同仁，服務的態度獲得同事及民眾讚賞，各機關多樂意提報原民特考職缺。
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